我公司研究员梁明征获评高级工程师职称
- 分类：2021年
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- 来源：
- 发布时间：2021-04-08
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【概要描述】在2020年度北京市人力资源和社会保障局组织的高级职称评审中，我公司药物研发部研究员梁明征顺利通过北京市高级职称评审委员会的评审，获得生物制药专业高级工程师职称。梁明征于2012年入职诺思兰德，主要承担生物新药研发上游工艺研究，具有很强的科研攻关能力，是公司核心员工。诺思兰德一直致力于生物工程创新药物的研发，通过自主创新打造公司核心竞争力。公司坚持以人为本的经营理念，提倡学习型组织建设，从企业长远
我公司研究员梁明征获评高级工程师职称
【概要描述】在2020年度北京市人力资源和社会保障局组织的高级职称评审中，我公司药物研发部研究员梁明征顺利通过北京市高级职称评审委员会的评审，获得生物制药专业高级工程师职称。梁明征于2012年入职诺思兰德，主要承担生物新药研发上游工艺研究，具有很强的科研攻关能力，是公司核心员工。诺思兰德一直致力于生物工程创新药物的研发，通过自主创新打造公司核心竞争力。公司坚持以人为本的经营理念，提倡学习型组织建设，从企业长远
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- 发布时间：2021-04-08 11:28
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在2020年度北京市人力资源和社会保障局组织的高级职称评审中，我公司药物研发部研究员梁明征顺利通过北京市高级职称评审委员会的评审，获得生物制药专业高级工程师职称。梁明征于2012年入职诺思兰德，主要承担生物新药研发上游工艺研究，具有很强的科研攻关能力，是公司核心员工。
诺思兰德一直致力于生物工程创新药物的研发，通过自主创新打造公司核心竞争力。公司坚持以人为本的经营理念，提倡学习型组织建设，从企业长远利益与员工职业发展规划出发，制定了人才发展战略，建立了人才培养、团队建设的良好机制。公司培育了一支高素质的研发团队，具备基因设计、工程菌构建、发酵、纯化、制剂以及质量标准研究全过程新药研发能力，目前承担9款生物新药及10余款滴眼液产品的研发。公司研发团队现有40人，硕士以上学历占比45%，7人具有制药领域高级职称。
公司成立伊始就高度重视员工职业技能与专业素质培养，并制定相关制度鼓励员工开展继续学历教育以及职称申报。截至目前，公司已有12人拥有相关领域的中高级职称及职业资格。同时，公司每年度选拔优秀员工开展继续学历教育，提升员工专业素质与学历水平。该制度推行以来，已累计推荐10人在职攻读硕士、博士学位，为公司核心队伍的稳定打下了坚实的基础。此外，公司积极利用政策支持，拓宽人才引进渠道，为骨干员工办理北京市户口及北京市工作居住证，以解决员工后顾之忧，极大地稳定了员工队伍。截至目前，公司员工司龄10年以上占到近20%，5年以上员工占比47%。
近年来，北京市各级政府不断创新人才领域相关制度，贴近民营企业用人需求，在人才引进、职称评审等方面先行先试，从民营企业专业技术人才特点与工作实际出发，为更多体制外的科技人员畅通了职称评审途径，使得更多民营企业专业技术人员的科研能力与技术水平得到了专业的评价及认可，并享受了同等待遇。并且，职称评审也与积分落户、工作居住证、人才引进等方面有效衔接，为民营企业人才吸引和人才稳定提供了政策支持。
诺思兰德将秉承“创造价值，服务健康”的宗旨，继续加强人才培养，不断扩大和优化人才队伍，为技术创新提供人才保障，促进公司健康持续快速发展！
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